人事労務の情報提供サイト | 中田人事労務事務所

人事労務ニュース

はじめまして、特定社会保険労務士の中田敬です。

当サイトにお越しいただき、誠にありがとうございます。

みなさんの「理想」や「夢」を私どもにお教えください。
私どもは、みなさんの「理想を現実に」、「夢を叶える」
お手伝いをさせていただいております。

お客様の想いを共有させていただき、
お客様と一緒になって悩み、考え、喜び、
いつも最善策を生み出すよう心掛けて仕事をしております。

ご一緒に会社の発展と、経営者様と従業員さんの
幸せと人生の充実を実現させましょう！

※このサイトは、当事務所がお客様や広くたくさんの経営者さま、人事総務担当者の方々へ
「人事労務に関する情報を提供する」ことをメインとしたサイトになっております。

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	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ


	2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
	これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
	shoshiki805.docx　 shoshiki805.pdf

	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ
	兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年3月
	nlb1592.pdf

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。